Coaching/Supervision für Einzelpersonen
Coaching (Supervision) ist eine ganz persönliche Beratungsform:
Sie haben unter der absoluten Vertraulichkeit eines Vier-Augen-Gespräches die Möglichkeit, für Ihre beruflichen Herausforderungen Lösungsszenarien zu entwickeln, Ihr Profil zu schärfen und Ihre Kompetenzen zu erweitern. Sie können die erarbeiteten Strategien im beruflichen Alltag umsetzen und wir werden deren Auswirkungen gemeinsam reflektieren und überarbeiten.
Der Ablauf des Coachings bzw. der Supervision ist so einzigartig wir Sie selbst. Wichtig ist, dass wir in einem Erstgespräch die Zielsetzung und den zeitlichen Rahmen festlegen, außerdem dient dieses Treffen dem gegenseitigen Kennenlernen. In diesem sehr persönlichen Beratungsformat ist es besonders wichtig, dass die „Chemie“ zwischen uns stimmt.
Begriffsentwirrung Coaching - Supervision
Der Begriff Coaching ist im Wirtschaftsbereich besser bekannt, Supervision eher im Sozialbereich. Hier wird Supervision schon lange als Qualitätssicherung eingesetzt.
Wir verstehen unter Coaching eine spezielle Form der Supervision, die sich an Personen mit Führungsaufgaben richtet. Von Führungskräften wird ein besonders hohes Maß an sozialer Kompetenz und einem guten Selbstmanagement erwartet. Gleichzeitig erhalten sie wenig Feedback und können kaum über Schwierigkeiten sprechen.
Typische Anlässe für ein Coaching sind...
- ... die Gestaltung der Führungsrolle bzw. neuer Aufgaben.
- ... die Karriereplanung und berufliche (Neu)Orientierung.
- ... als Entscheidungshilfe und Reflexion des eigenen Verhaltens
- ... bei Überlastung, Gefahr von Burn Out und Verdacht auf Mobbing
- ... wiederholte, emotional belastende Konflikte im Team,
mit MitarbeiterInnen, Vorgesetzten oder KundInnen.
Training für Einzelpersonen und Teams
Rein theoretisch ist praktisch fast alles möglich, in der Praxis stößt man leider dann doch sehr schnell an Grenzen.
Daher gilt bei WertBlick, dass wir jeweils nur jene Themenfelder trainieren, in denen eigene Berufs-/ Beratungserfahrungen vorhanden sind. Sie erhalten alltagsrelevantes Wissen, weil wir jene Situationen die Ihnen Schwierigkeiten bereiten, auch schon so oder ähnlich erlebt haben.
Unser Motto lautet: „Aus der Praxis für die Praxis“.
- Wir legen Wert auf kompakte Wissensvermittlung. So bleibt genug
Raum für Erfahrungsaustausch und Übungen, die es ermöglichen, das
eigene Verhalten zu reflektieren. - Um Entwicklungen nachhaltig zu verankern, kombinieren wir auch
Impulsseminare mit anschließenden Coachings. Dieses Vorgehen
bewährt sich im Besonderen, wenn emotionales Erleben und
Verhaltensänderungen angestrebt werden. - Sie würden gerne mehr für die Qualifizierung Ihrer MitarbeiterInnen
tun, haben aber keine Zeit zu erheben, welche Fortbildung überhaupt
Sinn macht? Wir kümmern uns darum und erstellen eine Bedarfsanalyse!
- Wir legen Wert auf kompakte Wissensvermittlung. So bleibt genug
Raum für Erfahrungsaustausch und Übungen, die es ermöglichen, das
eigene Verhalten zu reflektieren. - Um Entwicklungen nachhaltig zu verankern, kombinieren wir auch
Impulsseminare mit anschließenden Coachings. Dieses Vorgehen
bewährt sich im Besonderen, wenn emotionales Erleben und
Verhaltensänderungen angestrebt werden. - Sie würden gerne mehr für die Qualifizierung Ihrer MitarbeiterInnen
tun, haben aber keine Zeit zu erheben, welche Fortbildung überhaupt
Sinn macht? Wir kümmern uns darum und erstellen eine Bedarfsanalyse!
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